文化冲击是指个体在接触不同文化时产生的心理不适感，‌常见于移民、留学生和跨国工作者‌。‌典型表现包括语言障碍、价值观冲突和社交习惯差异‌。以下是几个具体例子：

1. ‌语言障碍引发的误解‌：非英语母语者在英语国家点餐时，可能因发音不准导致上错菜。例如有人想点"salad"却被听成"sandwich"，这种沟通失误会让人产生挫败感。

2. ‌餐桌礼仪差异‌：在东亚文化中，吃饭时发出声音表示食物美味，但在西方国家这可能被视为粗鲁。日本留学生在美国吃拉面时习惯性发出吸溜声，容易引起周围人侧目。

3. ‌时间观念冲突‌：德国人习惯精确到分钟赴约，而拉丁美洲文化中迟到15-30分钟属正常。德国商人在墨西哥开会时，常因当地同事"迟到"而感到不被尊重。

4. ‌肢体接触尺度‌：法国人见面习惯贴面礼，中国职场人士可能对此感到不适；反过来，法国人可能觉得中国人的握手太过正式拘谨。

5. ‌宗教习俗冲突‌：中东国家女性戴头巾的习俗，在欧美某些地区可能引发歧视；而穿着短裤去中东国家旅游的女性，则可能面临指责。

6. ‌教育方式差异‌：中国课堂上学生安静听讲是基本礼仪，但在美国课堂踊跃打断老师提问才被视为积极参与，这种差异常让留学生困惑。

7. ‌职场等级观念‌：日本企业严格的下级对上级礼仪，会让习惯平等沟通的北欧员工感到压抑；反过来日本人也难以适应西方同事直呼上司名字的做法。

8. ‌节日庆祝方式‌：西方万圣节"装神弄鬼"的习俗，可能让一些亚洲长辈认为不吉利；而中国人春节放鞭炮的传统，在欧美可能因噪音问题遭投诉。

文化冲击需要3-6个月适应期，建议提前了解目的地的核心文化禁忌，保持开放心态，必要时寻求当地朋友帮助。记住这些差异没有优劣之分，都是人类文明的多样呈现。