​​是的，考编需先通过笔试才能进入面试环节​​。笔试是筛选应聘者的第一道门槛，​​只有成绩达标者才有资格参加面试​​，两者共同决定最终录用结果。以下是关键要点解析：

1. ​​笔试为面试的前提条件​​
   多数编制考试采用“笔试+面试”双轮筛选机制，笔试内容涵盖综合知识、专业知识或行政能力测试等，通过分数线者方可进入面试名单。部分岗位还需满足特定入面分数线（如1:3或1:5比例），并非所有笔试合格者都能晋级。

2. ​​面试的核心考察维度​​
   面试侧重评估综合素质，如专业能力、沟通表达、临场应变等。形式包括结构化面试、试讲（教师岗）、无领导小组讨论等，部分岗位还会加测实际操作或专业知识。​​面试成绩占比通常达30%-40%​​，表现不佳可能直接淘汰。

3. ​​笔面间隔短，需提前准备​​
   笔试与面试间隔可能仅1周（社招）或相邻两天（校招），若等笔试结果公布再准备面试，时间严重不足。建议​​笔试阶段同步熟悉面试流程与高频题型​​，尤其是试讲类岗位需提前演练教材重点篇目。

4. ​​综合成绩决定最终排名​​
   最终录用按笔试与面试加权成绩排序（如笔试60%+面试40%）。即使笔试领先，面试低分仍可能被反超；反之，面试高分可弥补笔试劣势。​​两者均需全力投入​​，不可偏废。

考编竞争激烈，仅靠笔试优势难以确保上岸。建议考生​​从备考初期即统筹规划笔面内容​​，尤其针对面试高频考点提前模拟训练，避免因时间仓促错失机会。