​​黑龙江省公务员面试分差较大，最高分91.2分与最低分64.8分之间相差近27分，且高分考生集中在少数地市，而部分岗位因备考方向偏差或准备不足易出现低分现象，导致面试结果差异显著。​​

黑龙江省公务员面试分数整体波动明显，2025年面试最高分为91.2分（齐齐哈尔市克山县向华乡人民政府），最低分为64.8分（大兴安岭塔河县依西肯乡人民政府），分差达26.4分。高分考生多集中在齐齐哈尔、鸡西等地区，而部分偏远岗位因报考人数少、竞争压力低，易出现低分情况。笔试成绩较高的考生若面试发挥失常，可能被逆袭，如笔试第一但未充分准备面试导致总成绩落后。

从数据看，2025年面试成绩集中分布在70-85分之间，但部分考生因备考不足或临场失误，分数低于70分。例如，公安系统和法院系统的部分岗位最低面试分为64.8分和66.8分，远低于平均分，说明岗位间的面试竞争程度差异较大。面试高分段（88分以上）人数较少，且多出现在基层乡镇岗位，反映出高分考生的稀缺性。

黑龙江省公务员面试分差受岗位性质、地区差异及备考策略影响显著。考生需针对性训练，尤其需关注面试技巧与本地考情，避免因准备不充分导致低分落榜。若竞争激烈地区的岗位，面试分差可能进一步拉大，高分考生优势更明显。