平安公司正式员工通常情况下不属于传统意义上的编制内员工，但他们享有公司提供的稳定福利和职业发展机会。平安作为一家大型金融集团，其员工管理体系更接近于现代企业制度，而非传统的编制体系。

1. 1.员工身份与合同制平安公司的正式员工通常签订的是劳动合同，而非编制合同。这种合同制员工制度在现代企业中非常普遍，员工与公司之间通过劳动合同明确双方的权利和义务。虽然没有传统意义上的编制，但员工在合同期内享有相对稳定的职业保障。
2. 2.福利与待遇尽管没有编制，平安公司为正式员工提供了较为完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、健康体检等。公司还提供具有竞争力的薪酬和绩效奖金，激励员工努力工作，实现个人与公司的共同发展。
3. 3.职业发展与培训平安公司重视员工的职业发展，提供了丰富的培训资源和晋升机会。员工可以通过内部培训和职业发展计划不断提升自己的专业技能和综合素质。公司内部设有明确的职业晋升通道，员工可以根据自身能力和业绩逐步晋升。
4. 4.企业文化和员工关怀平安公司注重企业文化建设，强调员工的归属感和团队合作精神。公司定期组织各类员工活动，增强团队凝聚力。公司还设有员工援助计划，提供心理咨询和生活支持，帮助员工平衡工作与生活。
5. 5.稳定性与风险虽然没有编制带来的终身保障，平安公司作为行业领先的金融机构，其业务稳定性和市场竞争力为员工提供了相对可靠的工作环境。员工仍需注意市场变化和公司内部调整可能带来的职业风险，保持自身的竞争力和适应能力。

平安公司正式员工虽然不属于传统编制内员工，但通过完善的福利体系、丰富的职业发展机会和良好的企业文化，依然能够获得稳定且有前景的职业发展。对于追求职业成长和稳定收入的求职者来说，平安公司是一个值得考虑的选择。