团队合作能力的简短描述需突出协作精神、沟通能力及实际贡献，可通过以下要点进行组织：

1. 核心能力概括

   用简洁语言概括团队协作核心能力，如"具备较强组织协调能力"或"善于沟通协作"，避免冗长。

2. 具体实例支撑

   提供1-2个具体项目案例，说明在团队中的角色（如负责人、协调者）及贡献（如"协调团队完成市场调研，收集2000份问卷"），增强说服力。

3. 量化成果展示

   用数据或成果量化协作效果，例如"通过团队合作，项目提前2周完成，成本节约10%"，提升可信度。

4. 软实力补充

   可补充亲和力、抗压能力等软实力描述，如"性格开朗，能快速融入团队并解决冲突"。

5. 关键词优化

   在简历或评价中使用"团队协作"、"领导力"、"协调能力"等关键词，便于快速识别核心能力。

示例结构 ：

"具备较强组织协调能力，曾负责市场调研团队，协调20名成员在两周内完成2000份问卷收集，为新产品定位提供重要依据。性格开朗，能快速适应新环境并解决团队冲突"。