中国式管理传承者

曾仕强对余世维的评价主要体现在以下几个方面：

1. 文化传承与创新

   曾仕强被誉为“中国式文化企业管理之父”，他主张将道家、儒家、佛法等传统文化融入现代管理，强调“天人合一”“世界大同”的哲学思想，反对西方管理理论的二元对立。余世维则在此基础上，结合西方管理理论（如数据分析、流程优化）与中国实践，形成兼具灵活性与实用性的管理风格。

2. 管理哲学差异

   曾仕强更注重人的道德、信仰和价值观在管理中的核心作用，主张通过文化氛围和个体觉悟实现管理目标；余世维则侧重制度、流程和数据分析，强调科学管理以提高效率和降低风险。

3. 适用性与互补性

   曾仕强认为曾仕强的思想更贴合中国国情，强调在传统文化基础上创新；余世维的方法则更适合国际化、高效率的现代企业。两者并非对立，而是可以互补：曾仕强提供文化根基，余世维提供操作工具。

4. 避免简单对立

   有观点指出，将两位学者对立评价是错误的，他们分属不同学术路径，应共同作为中国管理智慧的组成部分。曾仕强本人也强调，需结合实际情况吸收各方精华，而非盲目模仿。

曾仕强对余世维的评价是尊重其学术贡献，同时主张在传承中国传统文化的基础上，融合现代管理方法，以实现管理效能的最大化。