面试时需重点围绕岗位匹配度、公司了解度及职业发展展开提问，以下是核心问题分类及建议：

一、自我介绍与背景类

1. 自我介绍 ：要求简短说明姓名、学历、核心经历及与岗位的匹配度，建议结合数据或成果支撑。

2. 离职原因 ：需客观说明，避免负面评价前任公司，可强调学习与成长。

二、岗位匹配度类

1. 岗位理解 ：询问对岗位职责、挑战及公司业务的认知，考察专业匹配度。

2. 职业规划 ：通过“5年内目标”等问题了解求职者的长期规划与公司发展的契合度。

三、公司了解类

1. 公司文化 ：通过“企业文化核心”问题评估价值观一致性，避免文化冲突。

2. 岗位发展 ：询问晋升通道、培训体系及行业地位，判断成长空间。

四、能力与经验类

1. 行为面试 ：通过“处理紧急任务”“团队协作案例”等行为问题，评估应变与协作能力。

2. 专业能力 ：针对岗位要求提出技术或业务相关问题，考察专业深度。

五、薪资与期望类

1. 薪资结构 ：明确基本工资、福利及考核标准，避免模糊承诺。

2. 到岗时间 ：确认可接受的时间范围，保障招聘计划。

六、开放性问题

1. 公司建议 ：通过“对岗位改进的建议”等开放性问题，考察主动思考能力。

2. 职业发展 ：询问“公司如何帮助员工突破职业瓶颈”等深层次问题。

提示 ：提问时需保持简洁、针对性强，避免冗长。例如，通过“请描述一次你克服困难的项目经历”替代“你最大的缺点是什么”，既能展现能力又能规避负面评价。