团队奖励礼品方案需结合激励目标、成员需求及活动性质设计，以下是综合建议：

一、核心分类与设计原则

1. 按活动类型分类

   • 团队协作奖 ：表彰团队整体表现，如团队奖杯/奖状、定制T恤或保温杯。

   • 个人贡献奖 ：针对优秀成员，如销售冠军（国内游/代金券）、月度优秀员工（电子产品/代金券）。

   • 创新与创意奖 ：奖励创新方案，如创意奖状、3D打印机或智能手环。

2. 实用性与个性化结合

   • 优先选择实用礼品（如办公用品、健身会员卡），同时融入团队元素（定制水杯、印有标志的背包）增强归属感。

二、具体礼品推荐

1. 基础实用类

   • 高品质办公用品（U盘、耳机）、健康保健品（按摩券、瑜伽垫）。

   • 个性化定制礼品（刻字水杯、定制手提袋）。

2. 体验与成长类

   • 团队旅行、户外拓展、音乐会门票。

   • 在线课程、专业书籍、职业发展培训。

3. 高端激励类

   • 高端数码产品（MacBook Pro）、品牌手表。

   • 生活补贴（如每月500元）或长期服务奖励（iPad Pro、健身卡）。

三、发放策略

1. 集体与个别结合

   • 团队目标达成时集体发放（如团队聚餐、证书+代金券）。

   • 月度/年度评选时单独颁发（如优秀员工证书+小礼品）。

2. 节日与活动时机

   • 在重要节日（如春节、团建日）或活动结束后赠送，增强仪式感。

四、注意事项

• 环保与可持续性 ：选择可重复使用或环保材质的礼品。

• 反馈与调整 ：建立礼品管理系统，收集成员反馈优化方案。