马斯克宣布获得560亿美元的核心事件源于其2018年与特斯拉签订的“史上最大高管薪酬方案”，该方案以公司市值和经营目标为条件，最终因超额达成目标而触发560亿美元期权奖励。但这一方案历经股东诉讼、法院驳回、二次投票等波折，至今仍存法律争议。
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薪酬方案设计与目标达成
2018年特斯拉董事会提出薪酬方案，要求马斯克在10年内带领公司实现市值从1000亿增至6500亿美元、营收和利润分级增长等目标。尽管初期被质疑“不可能完成”，但特斯拉2021年市值一度突破万亿美元，马斯克提前达成全部条件，触发价值560亿美元的股票期权奖励。 -
法律诉讼与股东分歧
部分股东认为薪酬金额过高且程序不公，提起诉讼。2024年1月，特拉华州法院裁定方案无效，指出董事会受马斯克过度影响。但同年6月，特斯拉股东大会以散户支持为主重新批准方案，并将公司注册地迁至得克萨斯州以规避司法阻力。反对者如挪威主权基金等则强调“稀释股东利益”。 -
最新进展与悬而未决
2024年12月，特拉华州法院再次驳回薪酬方案，称股东二次投票无效。马斯克上诉并指责司法腐败，同时威胁“可能离开特斯拉”。目前该案仍在拉锯中，若最终失败，马斯克需退还已获期权，特斯拉也可能面临管理层动荡。
这一事件折射出企业治理、高管激励与股东权益的复杂平衡。尽管马斯克凭借业绩“赢得”天价薪酬，但法律与伦理争议仍为其兑现蒙上阴影。
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