面试后等待通知并不一定意味着没有机会，但确实存在较高概率未被录用的情况。主要原因如下：

1. 企业招聘流程复杂

   大多数企业招聘需多人参与决策（如HR、部门负责人等），且涉及多轮面试、笔试等环节。尤其中高层岗位，需高层领导审批，流程耗时长，可能导致延迟。

2. 面试官需优中选优

   当岗位竞争激烈时，面试官可能希望综合评估多位候选人，避免仓促决定。这种情况下，即使表现良好，也可能需等待进一步筛选。

3. 委婉拒绝的常见策略

   部分面试官因顾及候选人感受，避免直接拒绝。使用“等通知”作为缓冲，既保持专业度，又减少尴尬。

4. 结果不确定性

   面试结果可能因企业需求变化、其他候选人更优等因素调整。例如，候补名单中可能有多个符合条件者，需综合对比后决定。

建议 ：

• 等待1-2周无消息可主动联系询问进展；

• 继续投递其他岗位，不要因一次等待放弃机会；

• 通过邮件或电话表达积极态度，可能增加转机可能。