面试后需要复试，通常表示公司对应聘者初步筛选后，希望通过更严格的评估确认其是否适合岗位。具体原因及流程如下：

1. 进一步评估适配性

   初步面试主要考察基础能力（如语言表达、职业规划），而复试则深入评估专业技能、团队协作能力、问题解决能力等，确保候选人能胜任具体岗位需求。

2. 考察综合素质

   复试可能包含案例分析、实操测试、背景调查等环节，全面分析候选人的学习能力、抗压能力、价值观与公司文化的契合度。

3. 区分候选人水平

   在通过初试的群体中，复试通过者通常具备更强的竞争力，公司借此筛选出最优质人选，降低招聘风险。

4. 不同企业流程差异

   部分企业将复试作为终面，直接决定录用；部分则作为后续环节，可能结合终面、背景调查等综合评估。

总结 ：复试是公司筛选流程中的关键环节，旨在通过多维度评估确保候选人具备岗位所需的核心能力与潜力。建议应聘者充分准备专业技能展示和案例分析，以提升通过率。