面试后HR让回去等通知，并不意味着一定没有通过，但存在一定概率未被录用。具体需结合以下情况分析：

1. 正常流程中的常见情况

   大部分企业招聘流程包含多轮面试，HR需综合评估所有候选人。此时让等待通知是常规操作，可能后续还有二面或高层审批流程。

2. 可能被淘汰的信号

   • 无反馈时间表 ：若HR未给出具体时间，且未安排二面或说明流程，可能暗示初步评估未通过。

   • 面试表现不佳 ：若面试中回答问题不充分、互动不顺畅，可能直接被淘汰。

   • 企业内部流程复杂 ：中高层岗位或跨国公司通常需多部门审批，可能延迟反馈。

3. 需主动确认的情况

   • 主动询问进展 ：等待超过48小时未回复时，可礼貌致电了解情况，避免尴尬或误解。

   • 表现突出但未获录用 ：若面试表现优秀但未收到通知，可能是企业需更长时间筛选，或存在其他候选人更符合需求。

建议 ：保持积极心态，等待期间可总结经验、提升技能。若超过约定时间未收到回复，建议主动联系HR确认结果。