面试结果通常在两天后给出，原因如下：

1. 评估过程需要时间：面试官需要时间评估候选人的表现，包括技能匹配度、团队适应度和文化契合度。

2. 多轮面试：许多公司采用多轮面试流程，包括电话面试、技术面试和面对面交流，每轮都需要时间来安排和完成。

3. 内部讨论：面试后，招聘团队需要讨论候选人的优缺点，并可能与团队其他成员或管理层进行协商。

4. 背景调查：一些公司在做出最终决定前会进行背景调查，这可能需要额外的时间来完成。

5. 流程标准化：为了确保公平和一致性，公司通常有标准化的招聘流程，包括固定的时间表和决策点。

6. 法律和合规性：在做出雇佣决定之前，公司需要确保所有法律和合规性要求都得到满足，这可能需要时间来验证。

7. 候选人反馈：公司可能希望在做出决定之前收集其他候选人的反馈，以进行比较和评估。

8. 日程安排：招聘团队可能需要协调多个候选人的时间表，以确保在做出决定之前能够完成所有必要的面试和评估。

总结：面试结果通常在两天后给出，因为评估过程需要时间，包括多轮面试、内部讨论、背景调查和其他必要的步骤。这确保了决策的准确性和公平性。