计算机硕士去人力资源工作是否值得，需要综合多方面因素来考虑，以下是一些分析：

优势与机会

1. 技术背景助力HR数字化转型
   随着企业数字化转型的加速，HR领域对具备技术背景的人才需求增加。计算机硕士可以利用技术优势，快速适应HR数字化岗位，如HR信息专员、数字化培训助理、薪酬核算专员等。例如，具备SQL、Python基础的技术型HR专员，起薪较传统HR高28%。

2. 职业发展路径清晰
   在HR数字化领域，计算机背景的人员可以沿着HR信息专员、HRIS工程师、数字化HR经理等路径发展，职业晋升通道明确。

3. 学习与适应能力强
   计算机专业的学生通常具备较强的学习能力和逻辑思维能力，能够快速掌握人力资源相关的知识和技能。此外，跨行业学习者在HR数字化领域的知识转化效率比科班出身者更高。

4. 市场需求与薪资优势
   人社部2023年数据显示，企业HR数字化人才缺口达42%，其中36%的岗位明确接受跨行业转型者。这意味着计算机硕士进入HR领域后，可能更容易找到工作，并且薪资待遇相对较高。

挑战与不足

1. 专业壁垒与知识体系
   人力资源领域涉及管理学、心理学、劳动法规等多方面知识，计算机硕士需要花费时间学习这些知识，才能更好地胜任工作。

2. 职业兴趣与长期发展
   如果对人力资源工作缺乏兴趣，可能会影响职业发展的动力和持久性。人力资源工作需要较强的沟通能力、协调能力和对人的洞察力，计算机硕士需要评估自己是否具备这些特质。

3. 行业竞争与中年危机
   人力资源行业竞争激烈，且存在中年危机。计算机硕士需要在中年之前成为高级人才，才能减少职业发展的压力。

总体建议

如果你对人力资源工作感兴趣，并且愿意投入时间和精力学习相关知识，计算机硕士去人力资源工作是一个值得考虑的选择。特别是HR数字化领域，可以充分发挥你的技术优势，同时获得良好的职业发展前景。