高盛招聘的核心标准围绕专业能力、软实力和职业潜力展开，具体要求如下：

一、核心招聘标准

1. 专业能力与学术背景

   • 基础要求 ：金融、经济、数学、工程等专业背景优先，但非金融专业者若具备金融知识也可申请。

   • 学历层次 ：本科生即可申请，但硕士、博士学历者多进入量化部门，其他岗位通常通过岗培训。

2. 软实力与沟通能力

   • 性格特质 ：外向、领导力强、善于团队协作，具备抗压能力和抗挫折精神。

   • 语言能力 ：英语流利（托福≥110）。

3. 工作态度与职业潜力

   • 主动性与努力 ：HR重视候选人是否“拼、肯干”，而非仅看学历或经验。

   • 学习能力 ：需快速适应工作，具备独立解决问题和逻辑思维能力。

二、其他关键因素

• 多样性 ：高盛设定了女性分析师比例目标（如50%），注重员工背景多元化。

• 实践经历 ：实习经历丰富、参与过硬核项目者更受青睐。

三、名校偏好

• 美国名校 ：普林斯顿、耶鲁、斯坦福、麻省理工等常春藤院校。

• 国内名校 ：北复交等顶尖高校的金融相关专业。

总结 ：高盛更注重“非传统聪明”（如创新思维）、持续学习意愿和综合软实力，而非单一的学历或名校标签。