工厂拒绝招聘45岁以上员工的主要原因可归纳为以下五点，涵盖成本、效率、健康、管理及企业战略等多方面因素：

1. 体力与健康风险

   45岁以上员工体力、耐力下降，易疲劳且健康问题（如腰椎间盘突出、关节炎）风险较高，长期高强度工作易引发工伤，增加企业医疗和赔偿成本。

2. 学习能力与技术适应性

   年轻员工学习新技术、新设备更高效，45岁以上员工适应新流程速度较慢，企业需投入更多培训资源，且可能因技能过时影响生产效率。

3. 管理成本与稳定性

   中年员工管理难度较高，可能对待遇要求更高，且更易与管理层产生矛盾。45岁以上员工家庭责任重，频繁请假影响生产稳定性。

4. 企业成本与效率考量

   年轻劳动力薪资水平相对较低，且能更快适应高强度工作节奏。企业为控制人力成本，更倾向招聘年轻员工以保障短期生产效益。

5. 创新与市场竞争力

   年轻员工思维活跃，接受新观念快，更利于企业创新。而45岁以上员工经验可能滞后，难以应对快速变化的市场需求。

补充说明 ：部分企业认为45岁以上员工稳定性强、工作认真，但整体成本与风险权衡后仍选择年轻化招聘策略。建议企业可结合岗位特性，适当放宽年龄限制以平衡需求。