考公笔试第一但面试被淘汰的情况在现实中确实存在，主要原因可归纳为以下四点：

一、分差不足导致竞争激烈

1. 笔试优势有限 ：若笔试成绩仅比第二名高1-5分，面试中对手可能通过更优表现（如结构化面试高分）实现反超。例如，某岗位笔试第一者因未充分准备面试，最终被第二名以2分优势淘汰。

2. 面试评分标准严格 ：部分岗位面试成绩占比达60%，且采用“去掉最高分和最低分后平均分”计算方式，微小失误可能导致排名下降。

二、面试准备不足

1. 备考周期不足 ：32%的笔试第一考生因仅用5天突击面试失败，而面试需至少50天思维转化期。未充分掌握结构化、申论等模块的考生易表现失常。

2. 模板化回答 ：超60%考生使用陈词滥调（如“为人民服务”），导致分数扁平化。考官易识别机械背诵，触发“烦感”扣分。

三、违规行为风险

1. 信息泄露 ：透露姓名、毕业院校等个人信息将直接得0分。

2. 说谎或空话 ：虚假表述或空泛回答（如仅说“为人民服务”）易被识破，导致低分甚至取消资格。

四、心理素质与临场表现

1. 紧张导致失误 ：语言卡顿、眼神游离等非语言行为会扣分，70%考生因过度关注内容而忽视肢体语言。

2. 缺乏自信 ：全程低头等行为可能被判定为“缺乏自信”，影响综合评分。

建议

• 提前规划 ：笔试后立即启动面试备考，建立倒计时计划，每天投入4小时以上分模块训练。

• 个性化答题 ：用“基层案例+数据支撑”替代模板化表述，避免使用陈词滥调。

• 规范行为 ：严格保密个人信息，避免说谎或空话，保持眼神交流与自信姿态。