浙江公务员的工作压力和强度因岗位、个人态度及工作环境差异较大，综合权威信息分析如下：

一、工作压力与强度

1. 高压力环境

   浙江公务员需接受群众监督（如手机视频监督），且部分岗位存在严格的工作规范和流程，导致工作压力较大。

2. 岗位差异明显

   • 办公室/业务部门 ：工作量较大，常需加班处理文件、会议及突发事件，节奏快且任务繁重。

   • 非业务部门 ：工作相对轻松，周末休息时间保障较好，加班较少。

二、职业发展与挑战

1. 晋升竞争激烈

   需通过考核、考试等严格选拔，且需平衡工作与个人发展目标，部分人因“升官心”感到压力。

2. 技能更新滞后

   长期从事文职工作可能导致技能单一，与市场需求脱节，影响职业竞争力。

三、福利与稳定性

1. 薪资待遇优厚

   副科级公务员薪资水平较高，且享有稳定福利，社会认可度及职业安全感强。

2. 工作时间规律

   体制内工作时间相对固定，周末休息保障较好，但部分岗位存在隐性加班。

总结 ：浙江公务员整体工作强度因岗位性质差异较大，但薪资稳定、社会认可度高。若能适应工作节奏并明确职业目标，可平衡压力与收获；反之，可能因高压力、低成长感感到疲惫。