难度较高

浙江省考公务员的难度综合来看具有以下特点：

一、整体难度水平

1. 竞争压力较大

   浙江省考报考人数多且岗位竞争激烈，尤其是经济发达城市（如杭州、宁波）的优质岗位，吸引大量考生。例如，部分岗位的竞争比例可达1:3甚至更高。

2. 分数线较高

   浙江公务员的录用门槛普遍高于其他省份，笔试和面试的分数线均需达到较高水平。近年省考进面分数线多次超过国考部分岗位的录用线。

3. 备考门槛提升

   浙江省考对考生的综合素质要求较高，不仅需通过严格的笔试（行测、申论等），还需具备丰富的工作经验或持续学习能力。例如，很多岗位要求考生有相关工作经验或在职备考。

二、与其他省份的对比

• 比国考难度高 ：部分岗位的竞争压力和分数线均高于国考，尤其是一些热门岗位。

• 比部分省份低 ：如新疆等地区因岗位较少、竞争压力小，整体难度相对较低。

三、影响难度的关键因素

1. 经济与人才吸引力

   浙江经济发达，公务员待遇优厚，吸引大量考生报考，导致竞争加剧。

2. 考试改革与题型创新

   浙江省考近年来逐渐脱离联考，自主命题权增强，题型设计更注重综合应用能力，对考生的思维灵活性要求提高。

3. 招录政策调整

   提前招考政策虽然在一定程度上缓解了竞争压力，但也意味着考生需要在更短的时间内完成备考。

四、备考建议

1. 提升竞争力 ：注重知识储备与实践经验，尽量在笔试中展现扎实的基础和综合分析能力。

2. 关注岗位差异 ：部分岗位可能对专业背景或工作经历有要求，需针对性备考。

3. 调整心态 ：公务员考试本身难度因岗位而异，以达线为目标，避免过度追求完美分数。

浙江省考公务员的难度整体较高，但通过科学备考和合理规划，仍有机会实现目标。