​​当一个人认定“别人怎么都是错”时，往往源于认知偏差的固化，例如确认偏误（只接受支持自己观点的信息）和基本归因错误（将他人的行为归因于性格而非情境）。这种思维模式会阻碍理性沟通，加剧人际冲突，甚至导致决策失误。​​

1. ​​认知偏差的根源​​
   大脑为节省精力会依赖快捷判断，比如选择性关注符合自身信念的信息，忽视相反证据。情绪干扰（如愤怒或焦虑）会放大这种倾向，形成“自我验证循环”——越坚信对方错，越难看到事实全貌。

2. ​​社会心理的推波助澜​​
   群体认同感可能强化偏见。当个体身处意见一致的圈子时，差异观点会被视为威胁，从而触发防御性否定。社交媒体算法加剧了这一现象，通过推送相似内容巩固固有认知。

3. ​​沟通失效的恶性循环​​
   指责式语言（如“你总是错”）会引发对方抵触，双方陷入争辩对错而非解决问题。缺乏共情视角的对话，往往演变为情绪宣泄，而非事实澄清。

4. ​​如何打破僵局​​
   主动质疑自己的预设（“我是否忽略了其他可能性？”），寻找反例；用开放性问题（“你的依据是什么？”）替代否定；尝试从对方情境解释行为，减少归因偏差。

理性讨论的前提是承认认知局限。​​警惕“绝对正确”的陷阱，多元视角才能接近真相。​​