年后找工作比年前好的主要原因可归纳为以下四点，结合权威信息源分析如下：

一、招聘需求增加，岗位空缺更多

1. 企业年度规划调整 ：年后企业完成预算后，会释放编制或新增岗位，尤其在2-3月进入新一轮招聘高峰期，涵盖不同行业和岗位。

2. 跳槽与离职潮 ：年终奖发放后，部分员工选择跳槽，导致企业短期内岗位空缺增多，竞争压力相对较小。

二、竞争压力相对缓解

1. 求职者数量减少 ：年前企业招聘集中，求职者多且竞争激烈；年后部分企业因业务调整或预算限制，招聘节奏放缓，竞争压力降低。

2. HR筛选更宽松 ：年后企业招聘流程更规范，HR可更细致评估候选人，部分岗位对学历、经验要求可能放宽。

三、入职适应期更充裕

1. 时间缓冲充足 ：年后入职无需面临春节假期后快速适应工作的压力，可从容调整状态，熟悉团队与业务流程。

2. 稳定性提升 ：部分企业年后招聘的岗位多为长期编制，稳定性较高，适合规划职业发展。

四、错峰策略与效率优化

1. 集中投递与跟进 ：年后可通过批量投递简历覆盖更多岗位，同时重点跟进目标职位进度，提高成功率。

2. 降低试错成本 ：年前可能因临时岗位或短期合同进入企业，年后则更易获得稳定岗位，减少职业发展的不确定性。

总结 ：年后求职在岗位数量、竞争压力、适应期及策略效率上均具优势，尤其适合有明确职业规划、需稳定发展的求职者。