2025年省考进面比例根据岗位类型和招录计划有所不同，具体规则如下：

一、主流岗位比例标准

1. 一般岗位

   按照笔试成绩从高到低， 1:3的比例确定面试对象 。例如，招录3人的岗位，前3名进入面试；招录4-5人的岗位，前10-12名进入面试。

2. 特殊岗位类型

   • 省级机关计划2名以下职位 ：按 1:3 确定面试对象。

   • 乡镇街道面向优秀村干部/服务基层项目人员 ：按 1:3 确定面试对象。

   • 省属监狱系统人民警察 ：按 1:4 确定体能测评对象（3名以上按 1:3 ）。

   • 专业技术类职位 ：按 1:5 确定面试对象（需通过体能测评）。

二、其他注意事项

1. 比例计算规则

   • 计算结果出现小数时，均向下取整。例如，招录5人按1:2.5比例，实际取前10-12名。

   • 若考生人数不足规定比例，按实际合格人数确定面试对象。

2. 成绩查询与后续

   • 面试名单通常在笔试成绩公布后1-2个月发布，具体时间因地区而异。

   • 未进面考生可关注调剂通知，部分省份提供调剂机会。

三、补充说明

• 无统一比例 ：不同省份、不同岗位的面试比例可能不同，考生需以招录公告为准。

• 竞争压力 ：部分热门岗位（如一线城市或专业型岗位）竞争激烈，建议考生提前准备并关注岗位的特殊要求。

以上信息综合了国家及部分省份的考录规则，具体以各地官方发布的《招考简章》为准。