基础条件+岗位要求

淄博市事业单位岗位设置主要依据岗位性质、职责及管理需要，结合人员结构优化需求制定，具体包含以下要点：

一、岗位设置原则

1. 分类分级管理

   事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，分别对应不同职责与技能要求。

2. 职能导向

   管理岗位侧重提升单位运行效率；专业技术岗位围绕公共服务需求设置；工勤技能岗位聚焦操作维护技能提升。

二、岗位设置内容

1. 基本结构

   包括岗位数量、类别（如管理岗、专技岗、工勤岗）、等级（如初级、中级、高级）及结构比例。

2. 岗位名称与编号

   按照《事业单位岗位设置管理暂行规定》统一命名，便于识别和管理。

三、人员聘用条件

1. 基本条件

   • 具有中华人民共和国国籍；

   • 年龄要求：初级专技岗40周岁以下（1984年2月后出生），中级专技岗45周岁以下（1979年2月后出生）；

   • 遵守宪法和法律，具备岗位所需的专业或技能。

2. 专项招聘条件

   • 残疾人可应聘专项岗位；

   • 取得高级工、预备技师职业资格的高校毕业生，可报考对应学历要求的岗位。

四、其他要求

• 工作经历计算 ：高校在校期间社会实践、实习等不计入工作年限，工作年限截至招聘当年2月；

• 材料报送 ：需提交《专业技术职务岗位管理手册》及在职人员聘用情况等材料。

以上内容综合了岗位设置规范与淄博市最新招聘公告，具体岗位细节以实际招聘文件为准。