吉林省公安联考的选岗规定涉及多个方面，包括选岗流程、规定以及特殊政策等。以下是对这些方面的详细解读。
选岗流程
网上报名
所有希望参加公安联考的考生需要在指定时间登录官方报名平台，进行网上报名。报名时需要填写个人信息、教育背景、志愿等内容，并提交所需的电子文档和证件照。考生应确保所填信息真实、准确、完整，一旦发现有虚假信息，将取消其考试资格。
网上报名是确保考生信息准确性的重要步骤，考生应仔细核对信息，避免因信息错误影响考试和后续的选岗流程。
参加考试
公安联考主要考察专业知识、基本素质和综合能力，考试形式包括笔试和面试。笔试内容包括行政职业能力测验、申论和公安专业知识等，面试则考察综合素质、应变能力以及专业素养。
考试内容的全面性和严格性确保了招录的公正性和新录用民警的质量。考生应充分准备，全面提升自己的综合素质和专业能力。
成绩公布与分批次选岗
考试结束后，官方会在一定时间内公布考试成绩，考生可以通过官方渠道查询自己的成绩。入围选岗的考生按照成绩排名，在第一批次选岗阶段选择岗位，考生需要认真考虑兴趣、能力和职业发展等因素，合理选择岗位。
分批次选岗为考生提供了更多选择机会，但也增加了竞争压力。考生应根据自身情况和岗位需求，合理安排选岗顺序，确保选择最合适的岗位。
选岗规定
优先分配原则
公安联考通过后，分配地方主要遵循“哪里来哪里去”的原则，考生优先被分配到生源地或户籍所在地的公安机关。同时，优秀考生有机会留在公安部或省市一级的岗位。这一原则体现了对本地考生的照顾，同时也鼓励优秀考生到更高层次的公安机关工作，提升了整体公安队伍的质量。
虚拟岗位设置
特殊政策
英烈子女选岗
公安英烈子女可以选择公安英烈子女岗位，也可以选择其他岗位，但是英烈子女岗位，不会录用其他考生。这一政策体现了对公安英烈子女的关怀和优待，确保他们能够有较好的就业选择，同时也保证了公平性。
研究生优先
部分省份会给研究生专门的岗位，会有一些省公安厅的岗位，这些岗位是专门仅限硕士研究生报考的。研究生在选岗时具有明显优势，特别是在竞争激烈的高层次岗位中。这一政策有助于吸引高学历人才进入公安系统，提升整体队伍素质。
吉林省公安联考的选岗规定涵盖了报名、考试、成绩公布、分批次选岗等多个环节，并设有优先分配原则和虚拟岗位等特殊政策。考生应充分了解相关规定，合理规划选岗策略，确保能够选择到最合适的岗位。