​​求职过程中常见的面试形式包括线上与线下两大类，涵盖一对一、群体讨论、技术测试等多种场景，核心目的是从不同维度评估候选人的专业能力、沟通技巧和团队适配性。​​

1. ​​线上面试​​

   • ​​视频面试​​：通过Zoom、腾讯会议等平台进行，节省时间成本，需注意网络稳定和背景整洁。
   • ​​AI面试​​：由人工智能提问并分析回答，常见于初筛，需逻辑清晰、关键词明确。
   • ​​电话面试​​：侧重基础问题，考察语言表达和应变能力，需避免长时间停顿。

2. ​​线下结构化面试​​

   • ​​一对一面试​​：与HR或业务负责人直接对话，深挖简历细节，建议用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答。
   • ​​多对一/一对多​​：多位面试官考核一名候选人，或反之，考验抗压能力和全面素质。
   • ​​无领导小组讨论​​：通过团队协作任务观察领导力、逻辑思维，需平衡发言与倾听。

3. ​​场景化面试​​

   • ​​群体互动​​：如辩论、角色扮演，考察临场发挥和团队角色适配性。
   • ​​实操测试​​：技术岗常见，要求现场编码、设计或案例分析，需提前温习核心技能。
   • ​​非正式场景​​：如餐叙、见习，通过轻松氛围评估文化契合度，需保持自然但专业。

​​提示：不同面试形式需针对性准备，建议模拟练习并复盘表现，同时关注行业动态和企业偏好，灵活调整策略。​​