计算机研究生选择国企还是私企，需要综合考虑多方面因素，以下是两者的优劣对比：
国企
优势：
工作稳定：国企通常承担国家重大项目和战略任务，经营风险小，岗位稳定，员工被裁员或开除的风险较低。
福利待遇好：五险一金缴纳比例高，部分国企还提供补充医疗保险、企业年金等福利。此外，国企还可能有带薪年假、节日福利、内部培训等。
职业发展路径清晰：晋升体系较为规范，员工可以通过积累经验和资历逐步晋升。
社会认可度高：国企在社会上具有较高的声誉和影响力，工作经历对个人的职业发展和社会形象有一定加分。
工作强度适中：相比私企，国企的工作节奏相对较慢，工作强度适中，员工有更多时间平衡工作与生活。
劣势：
晋升速度慢：国企内部层级多，晋升可能受到论资排辈等因素影响，个人才能的发挥可能受限。
创新空间有限：工作流程和制度较为严格，决策过程相对缓慢，可能限制工作的灵活性和创新性。
薪资增长有限：国企的薪资结构相对固定，起薪可能较低，薪资增长速度不如私企。
部分岗位技术发展保守：一些传统国企的岗位在技术创新方面可能相对滞后。
私企
优势：
薪资待遇高：私企为了吸引和留住人才，通常提供较高的起薪和灵活的薪酬结构，绩效奖金、股权激励等福利也较为常见。
成长机会多：私企市场竞争激烈，注重创新和效率，员工有机会快速积累经验，承担重要职责，晋升速度较快。
创新氛围浓厚：私企鼓励员工创新和尝试新方法，员工有更多机会接触前沿技术和项目。
工作环境灵活：组织架构相对扁平，信息传递迅速，员工与管理层沟通更直接，决策效率高。
劣势：
工作压力大：市场竞争激烈，私企通常要求员工加班加点，工作强度较大，工作与生活平衡难度高。
稳定性较差：部分私企尤其是初创公司，可能面临经营困难甚至倒闭的风险，员工的就业稳定性相对较低。
福利保障有限：私企的五险一金缴纳基数和比例可能较低，整体福利体系不如国企完善。
建议
如果你追求稳定、全面的福利待遇和规范的职业发展路径，国企是较好的选择。
如果你渴望快速成长、高收入潜力，并且能够承受较大的工作压力和风险，私企更具吸引力。
此外，你还可以考虑自身的职业规划、性格特点、家庭情况等因素，综合权衡后做出最适合自己的选择。