文职拟录取名单是军队或相关单位公示的通过笔试、面试等环节的拟录用人员信息，其核心价值在于权威性、透明度和时效性。 名单通常包含姓名、岗位代码、录用分数线等关键数据，既是招考流程的重要节点，也是公众监督的重要依据。以下从内容构建和EEAT标准落实角度展开分析：
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经验（Experience）优先
拟录取名单的撰写需基于官方一手数据（如军队人才网公示），避免二手信息加工。例如直接引用“军事航天部队2024年拟录用对象名单”中的岗位分数线（如仓库保管员岗71.68分），并补充招考背景（如专业技能类岗位占比），增强内容实操参考性。 -
专业度（Expertise）支撑
解析名单背后的筛选逻辑，例如“非文体岗位公共科目合格线42.4分”的划定依据，或不同岗位（如电工84.72分 vs 广播员78.74分）的分数差异原因。需引用官方政策文件或招考说明，避免主观推测。 -
权威性（Authoritativeness）构建
信息源必须为军队人才网、中央军委政治工作部等官方渠道，注明发布时间（如“2025年2月12日公示”）。若涉及历史数据对比（如2024年与2025年分数线变化），需确保数据口径一致。 -
可信度（Trustworthiness）强化
提供实用工具链，如军队人才网成绩查询入口链接、常见问题解答（如准考证找回方式）。同时警示风险，强调“拟录取≠最终录用”，提醒考生关注后续政审、体检等环节。
拟录取名单类内容需平衡数据准确性与解读深度，避免成为单纯的信息搬运。建议定期追踪官方更新，并增设“历史名单查询”“岗位竞争比分析”等增值模块，持续提升EEAT权重。
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