广西乡镇公务员面试主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

一、综合分析能力

广西乡镇公务员面试注重考察考生对社会现象、政策理论的理解和分析能力。考生需要能够准确理解题目中的信息，并运用相关知识进行深入分析，提出自己的观点和看法。

二、组织协调能力

作为乡镇公务员，组织协调能力是必不可少的。面试中，考生可能会遇到一些需要组织协调的情境，如组织一次社区活动、协调各部门之间的工作等。考生需要能够合理安排人员、物资和时间，确保任务的顺利完成。

三、应变能力

乡镇工作环境复杂多变，公务员需要具备良好的应变能力。面试中，考生可能会遇到一些突发情况或意外事件，需要迅速做出反应，并采取适当的措施解决问题。

四、人际交往意识与技巧

乡镇公务员需要与各种人打交道，包括领导、同事、群众等。面试中，考生可能会遇到一些人际交往的情境，如与同事发生矛盾、与群众沟通交流等。考生需要能够正确处理人际关系，有效沟通协调。

五、自我情绪控制

乡镇工作压力较大，公务员需要具备良好的自我情绪控制能力。面试中，考生可能会遇到一些压力情境，如被质疑、被批评等。考生需要能够保持冷静，理性应对，不被情绪左右。

六、求职动机与拟任职位的匹配性

面试中，考官会关注考生的求职动机和对拟任职位的理解。考生需要能够清晰地表达自己的求职动机，并说明自己为什么适合该职位。

七、举止仪表

公务员代表着政府的形象，因此举止仪表也很重要。面试中，考生需要注意自己的仪容仪表，保持良好的精神状态和行为举止。

八、专业能力

根据不同的职位要求，面试中还可能会考察考生的专业能力。如财会类职位可能会考察考生的财务知识，执法类职位可能会考察考生的法律知识等。

通过以上几个方面的考察，广西乡镇公务员面试能够全面评估考生的综合素质和能力，为选拔合适的人才提供依据。考生在备考过程中，应注重提升自己的综合能力，并结合职位要求进行有针对性的准备。