5.58万-7.2万元

广西玉林市事业单位待遇因岗位类型、职级、工作地区及工作年限差异较大，具体可参考以下综合信息：

一、工资构成

1. 基础工资

   包含岗位工资（根据岗位等级和薪级确定）和薪级工资，体现岗位职责与资历。

2. 绩效工资

   与工作实绩挂钩，分为基础绩效和奖励性绩效，部分岗位年终绩效可达1.2万-2.1万元。

3. 津贴补贴

   • 岗位津贴 ：如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。

   • 其他补贴 ：如通讯补贴（80元/月）、下乡补贴（400-500元/月）等。

二、不同岗位示例

1. 乡镇级综合管理岗

   • 试用期到手工资约3672元（含车补），年终绩效约1.8万-2万元，年综合收入约7.5万元。

2. 县级公务员（参照事业单位）

   • 工龄6年普通科员，月到手工资3100元，年底绩效一等2.1万，专项绩效1.2万，年综合收入约7.14万元。

3. 乡镇级专技十事业编

   • 月到手工资约3300元，公积金双边1300元，年综合收入约7.14万元。

三、收入范围总结

• 最低档 ：部分乡镇岗月到手工资约2500元（试用期或专科学历）。

• 较高档 ：县直或条件较好的乡镇岗年综合收入可达7.2万-7.5万元。

四、注意事项

1. 地区差异 ：玉州区与各县市存在薪资差异，县直单位通常高于乡镇单位。

2. 福利差异 ：县直单位普遍比乡镇单位提供更多补贴（如下乡补贴、年终奖等）。

3. 数据时效性 ：部分岗位补贴（如下乡补贴）可能随政策调整而变化。

以上数据综合自不同岗位人员的实际分享，具体待遇以入职单位为准。