产假申请时，需注意以下事项：

1. 明确产假天数

• 根据国家规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。
• 难产的情况可增加15天产假；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

2. 准备申请材料

• 必备材料：
  • 身份证、结婚证、户口簿；
  • 新生儿的《出生医学证明》；
  • 医疗机构出具的《产假条》或《出院小结》。
• 其他可能需要的材料：
  • 准生证；
  • B超检查证明等。

3. 了解申请流程

• 产假申请通常通过单位内部系统或相关部门提交，需注明请假开始及结束日期。
• 申请流程一般为：员工填写申请表→单位领导审批→工会审核时间→人力资源部门最终审批。

4. 地方政策差异

• 不同地区可能有额外的产假天数，如部分省份已延长至158天以上，并设立配偶陪产假和育儿假。

5. 注意事项

• 提交材料时，确保所有信息完整无误，避免因材料缺失导致申请延误。
• 若有特殊情况（如难产或多胞胎），需提前与单位沟通，确保产假权益得到保障。

总结

产假申请需提前了解政策、准备齐全材料，并按照规定流程提交申请。若遇地方政策差异，应及时咨询相关部门，确保权益不受影响。