2000-3000元

副高退休金与中级退休金的差别主要体现在以下几个方面，综合多来源信息整理如下：

一、基础养老金差异

1. 缴费基数与年限

   副高职称在职时工资、社保缴费基数及个人账户积累均高于中级职称，直接提升基础养老金。例如，某市事业单位中级职称退休月均约5000元，副高约7000元，正高可达1万元。

2. 过渡性养老金

   对于2014年10月前入职的“老人”，副高职称因视同缴费指数较高（通常比中级高10%-20%），过渡性养老金差距显著。例如，副高5级与中级8级的过渡性养老金差约1000元。

二、职业年金差异

副高职称因在职时缴费基数高、缴费年限长，职业年金账户余额通常比中级多30%-50%，退休后每月可多领数百至上千元。

三、地区差异

• 经济发达地区 ：如高校教授，正高职称退休金可能是中级的1.5倍甚至更多。

• 三四线城市 ：正高与副高的退休金差距可能缩小至3000元左右。

四、具体案例分析

以某地为例：

• 中级8级 ：退休金约4420元（基础4000元+职业年金420元）。

• 副高5级 ：退休金约5450元（基础4900元+职业年金550元），比中级8级高1000元。

• 正高4级 ：退休金约6400元（基础5800元+职业年金600元），比副高5级高950元。

五、总差距总结

• 绝对差额 ：副高比中级高2000-3000元，正高比副高高3000元左右。

• 相对比例 ：正高退休金约为中级的1.5倍。

六、影响因素

1. 工龄 ：工龄越长，养老金增长越显著。例如，30年工龄高级教师比一级教师退休金多1000元以上。

2. 单位政策 ：不同单位对职称的薪资倾斜可能不同，但总体趋势一致。

副高退休金与中级的差距受多重因素影响，既有政策规定，也与个人缴费年限和地区经济水平相关。