面试技巧的核心在于充分准备、专业形象、有效沟通和灵活应变。以下是综合权威信息整理的关键要点：

一、充分准备

1. 企业/岗位研究 ：了解公司背景、文化及职位要求，针对性调整简历和面试内容。

2. 模拟面试 ：提前练习常见问题，确保表达流畅自信。

二、职业形象管理

1. 着装规范 ：根据企业文化和职位选择素色、整洁的服装，男士避免长发/胡须，女士注意发型整洁。

2. 仪表细节 ：保持微笑、眼神交流，坐姿端正，佩戴简洁饰品（如手表）。

三、沟通表达技巧

1. 清晰简洁 ：用简短语言回答问题，避免冗长或偏离主题。

2. 积极倾听 ：专注面试官问题，确保回答针对性强。

3. 非语言互动 ：保持眼神交流，避免频繁看手机或身体前倾。

四、展现核心价值

1. 突出成就 ：用具体事例说明技能与岗位匹配度，避免空泛描述。

2. 避免自我推销 ：以“问题解决者”视角回答问题，而非单纯强调个人优势。

五、灵活应变能力

1. 随机应变 ：遇到突发问题时保持冷静，用灵活语言化解尴尬或陷阱。

2. 追问技巧 ：通过层层递进式提问核实信息，考察逻辑思维和应变能力。

六、面试礼仪规范

1. 进退有度 ：进门后鞠躬问好，回答问题后适时停顿，避免长篇陈述。

2. 感谢与告别 ：面试结束主动道谢，关门前再次鞠躬并关门。

七、注意事项

1. 诚实守信 ：避免虚构经历或夸大能力，轻微夸张可能影响信任度。

2. 薪资问题 ：建议委婉询问公司薪酬制度，避免直接索要具体数字。

通过以上技巧的综合运用，可显著提升面试成功率。