企业自评中级职称非常有用，不仅能提升员工职业竞争力、优化企业人才结构，还能直接助力资质申报和项目竞标，是企业和个人双赢的重要举措。

1. 对员工的直接激励
   中级职称是专业能力的权威认证，员工获得后通常可享受加薪（每月多500-2000元不等）、专项人才补贴（如新一线城市落户政策）以及晋升优先权。部分行业（如建筑、环保）明确要求关键岗位必须持证上岗，职称成为职业发展的硬性门槛。

2. 企业资质与竞争力的关键
   企业资质申请（如建筑行业）需满足中级职称人才数量要求，自评可快速填补人才缺口，避免外包成本。技术型企业的研发能力、投标成功率与职称人才比例直接相关，内部评审能稳定核心团队，减少人才流失风险。

3. 长期战略价值
   中级职称是申报高级职称的前提，企业通过自评可系统性培养高层次人才梯队。部分地方政府对拥有职称人才的企业给予税收减免或项目扶持，进一步降低运营成本。

建议企业结合行业需求制定评审标准，将职称与绩效考核挂钩，最大化激发人才潜力。