‌央企评的高级职称在全国范围内是通用的‌，这是由国家职称制度和央企的特殊地位共同决定的。央企作为国务院国资委直接管理的企业，其职称评审标准和程序严格遵循国家统一规定，评审结果具有与地方职称同等的法律效力，‌全国认可、跨地区有效‌。以下是具体分析：

1. ‌政策依据明确‌
   根据国家职称改革政策，央企职称评审纳入全国统一管理体系。国务院国资委对央企职称评审有直接监管权，确保评审标准与《职称评审管理暂行规定》一致。通过评审的高级职称（如高级工程师、高级经济师等）会录入国家职称数据库，‌全国联网可查‌，其他单位或地区不得重复评审或否认其效力。

2. ‌央企职称的权威性‌
   央企的评审委员会通常由行业顶尖专家组成，评审流程严格，含金量高。例如，中国建筑、国家电网等央企的高级职称，因业务覆盖全国且参与国家重点工程，其评审结果‌默认适用于各省市资质申报、岗位聘任等场景‌，甚至在国际项目中也常被认可。

3. ‌实际应用无障碍‌
   央企员工凭高级职称证书可跨省求职、参与招投标、申请人才补贴等。部分地区要求办理职称确认手续（如提交评审材料备案），但‌无需重新考试或评审‌，仅需形式审核。少数地方保护主义案例可通过人社部门投诉解决。

‌总结‌：央企高级职称的全国通用性有制度保障，但在跨地区使用时建议提前了解当地备案要求，保留好评审文件原件以备核查。若遇争议，可向人社部或国资委申请协调。