2024年吉林省职称评审新政策主要围绕评聘结合、信息化申报和审批流程改革展开，具体如下：

一、评聘结合制度深化

1. 覆盖范围扩大

   全省2779家市（州）、县（市、区）事业单位及60家省直事业单位纳入评聘结合，打破传统单向评审模式，实现事业单位评价与员工职业发展双向互动。

2. 评价标准多元化

   评审时不仅考察学历、年限，更注重实际工作能力、业绩成果及综合素质，鼓励通过实际贡献证明专业水平。

二、信息化申报改革

1. 线上申报系统

   通过吉林省人社厅官网完成申报，涵盖正常职称、事业单位岗位评聘、机关分流人员、部队转业人员等类别，申报截止时间为2023年12月31日。

2. 申报材料规范

   需提交学历证明、工作业绩材料、论文（可代发）等，不同职称类别要求略有差异（如中级职称需1年以上工作经历，高级职称需8年以上相关经验）。

三、审批流程优化

1. 分权下放与属地管理

   审批权限下放至各行政事业单位，实行“属地化”管理，减少层级干预，提高评审效率。

2. 时效性要求严格

   申报、审核、提交截止后逾期视为放弃，单位需督促及时完成流程，确保评审工作有序推进。

四、其他关键信息

• 适用人群 ：包括在编/在职/在岗人员、人才派遣人员、基层“3010”计划人员等。

• 特殊类别说明 ：如中小学教师职称评审、双贯通人才等需额外满足教育或政策规定条件。

以上政策体现了吉林省深化职称制度改革的决心，通过信息化和评聘结合提升专业服务水平。