面试思维导图的撰写需围绕面试准备、技巧和流程展开，结合STAR法则、问题应对等核心要素。以下是具体建议：

一、核心框架结构

1. 求职面试概述

   • 定义：通过面对面交流考察能力、性格、经验等，双向了解匹配度。

   • 准备要点：研究公司文化、职位要求，准备简洁自我介绍。

2. STAR法则应用

   • 结构：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。

   • 示例：描述项目经历时，需说明背景、角色、具体措施及成果，建议使用量化数据增强说服力。

3. 面试问题应对

   • 常见类型：行为面题（STAR法则）、情景面题、技能面题等。

   • 准备方向：结合职位要求，提前准备相关案例，注意语言逻辑和肢体语言。

4. 面试流程与技巧

   • 流程：自我介绍→ 专业问题→ 经历分享→ 结尾提问。

   • 技巧：保持眼神交流、控制语速、展现自信，灵活应对突发问题。

二、注意事项

• 内容简洁 ：避免冗长，重点突出与职位相关的经验和能力。

• 视觉优化 ：使用不同颜**分模块，添加图标增强记忆点。

• 动态调整 ：根据面试官提问方向灵活切换思维导图内容。

通过以上结构，可系统化整理面试准备要点，提升应对效率。