在2024年，社保基数申报的核心在于以职工本人2023年度的月平均工资如实进行申报，并且这一过程需要通过电子税务局或社保费管理客户端等线上渠道完成。确保数据准确无误并按时提交，对于保障员工权益至关重要。

用人单位应按照职工上一年度（即2023年）的月平均工资来确定2024年的社保缴费基数。这意味着企业需要收集和计算每位员工在过去一年中的实际收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。值得注意的是，新入职员工若没有2023年的月平均工资数据，则以其起薪当月的工资作为缴费基数。

各地区通常会设定社保缴费基数的上下限，这些限额基于当地全口径城镇单位就业人员的平均工资水平而定。例如，在某些省份，上限可能设为该省上一年度平均工资的300%，下限则为60%。企业在为员工申报时，需确保所报基数既不低于最低标准也不高于最高限制。

关于申报的时间安排，多数地方规定应在年初至六月底之前完成申报工作。具体日期可能会有所差异，但一般都会给予用人单位几个月的时间窗口来进行操作。随着信息化程度的提高，许多地方都鼓励甚至要求通过线上平台如电子税务局或社保费管理客户端进行申报。

为了确保申报信息的真实性和合法性，用人单位必须获得职工本人对申报工资额的签名确认，并将相关文件存档备查。这样做不仅有助于维护劳动者的合法权益，同时也是对企业自身的一种保护措施。

2024年的社保基数申报是一项涉及面广、政策性强的工作。它要求用人单位严格按照相关规定，准确计算每位员工的缴费基数，并通过合适的渠道及时提交。关注地方性通知和指南的变化也非常重要，因为各地的具体实施细节可能会有所不同。对于企业和个人而言，了解并遵守这些规则是保障双方权益的关键所在。