关于“没放假前不允许提前”的规定，主要涉及学校、单位及法定假期等场景，具体如下：

1. 学校疫情防控政策

   部分高校（如东北石油大学）要求学生未接到开学通知前不得提前返校，需提前14天居家观察并健康监测。此类规定通常基于疫情防控需要，需以学校官方通知为准。

2. 单位休假制度

   • 若单位规章制度明确禁止提前休假（如需完成特定任务或工作满期），且员工未满足条件，则单位行为可能合法。

   • 若员工因突发疾病、家庭紧急事务等合理原因申请提前休假，单位以不合理理由拒绝则可能违法。

3. 法定假期执行

   • 学校、单位必须遵守国家及地方教育局、劳动法规定的假期安排，如高三不得擅自提前开学。

   • 企业职工在产假期间被强制提前复工属违规，但职工自愿提前复工无法律禁止。

总结 ：是否允许提前需结合具体场景判断。学校、单位通常有自主管理权，但需遵守相关法律法规及内部规定；法定假期则严格按国家要求执行。