事业单位13年博士岗位的定级通常与其职称评审紧密相关。一般情况下，具有博士学位的人员可以申请中级职称（如工程师、研究员等），并在此基础上根据其工作表现、科研成果和实际贡献等因素综合考虑其定级。具体定级标准如下：

1. 中级职称 ：博士毕业生在事业单位技术岗的定级通常与其职称评审紧密相关。一般情况下，具有博士学位的人员可以申请中级职称（如工程师、研究员等），并在此基础上根据其工作表现、科研成果和实际贡献等因素综合考虑其定级。

2. 副高级岗位 ：在一些情况下，博士毕业生在定级时可能会直接获得副高级岗位（如副教授、副研究员等）。这通常需要经过严格的评审和考核，考虑其学术水平、科研成果、工作经验和对单位的实际贡献等因素。

3. 正高级岗位 ：对于在某一领域具有丰富经验和卓越成就的博士毕业生，也有可能直接获得正高级岗位（如教授、研究员等）。这通常需要经过更高级别的评审和推荐。

4. 管理岗位 ：在一些地区，博士毕业生进入事业单位管理岗位后，可能会被定级为主任科员或更高级别的管理岗位。例如，福建省引进优秀人才的博士（综合管理职位）可能会被安排为副处级职务。

5. 其他因素 ：影响定级的因素还包括工作经历与岗位匹配度、科研成果与学术影响力、实际贡献与岗位需求等。

综上所述，13年博士在事业单位的定级通常与其职称评审结果密切相关，可能直接获得中级职称、副高级岗位或正高级岗位，具体定级需要综合考虑多种因素。建议博士毕业生在进入事业单位前，详细了解相关政策和评审要求，并做好充分准备。