国庆期间不放假继续工作的劳动者，法定节假日（10月1日-3日）可获3倍工资，调休补班日（10月4日-7日）可获2倍工资或补休，未足额支付可向劳动监察部门投诉**。

1. 工资计算标准

   • 法定节假日（10月1日-3日）：无论是否补休，用人单位均需按日工资的300%支付加班费。例如，月薪6000元的员工，日薪为6000÷21.75≈276元，3天加班费为276×3×3=2484元。
   • 调休补班日（10月4日-7日）：优先安排补休，若无法补休则按日工资的200%支付。如企业未安排补休，4天加班费为276×2×4=2208元。

2. 特殊工时制度的影响

   • 综合计算工时制：需在周期内总工时不超过法定标准（如167小时/月），超时部分按1.5倍工资计算，但法定节假日仍为3倍。
   • 不定时工时制：通常不支付加班费，但部分地区（如上海、深圳）规定法定节假日需支付3倍工资。

3. **注意事项

   • 保留加班证据：考勤记录、排班表、工作沟通记录等均可作为**依据。
   • 投诉途径：向企业所在地劳动监察大队提交书面材料，或拨打12333热线反馈。若争议较大，可申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。

若用人单位未足额支付加班费，劳动者有权要求补发差额，并可主张经济补偿。建议提前与用人单位确认加班安排及工资计算方式，避免因沟通不畅引发纠纷。