公务员人力资源部门的主要职责包括：
- 制定工作计划 ：
- 制定部门工作计划，经上级领导审批后组织实施。
- 人力资源管理制度 ：
- 制订和修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
- 人力资源规划 ：
- 根据单位发展战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
- 工作分析 ：
- 在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。
- 招聘管理 ：
- 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
- 绩效管理 ：
- 组织建立绩效管理体系，制定相关方案，牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
- 员工培训 ：
- 根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
- 薪酬福利管理 ：
- 制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
- 人事档案管理 ：
- 做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
- 员工关系管理 ：
- 办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
- 劳动合同管理 ：
- 做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
- 部门协调 ：
- 及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘、培训、绩效管理到薪酬福利和劳动关系管理，确保公务员人力资源部门能够高效地支持单位的发展战略和运营。
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