公司停产放长假的通知是企业因经营调整、节假日安排或不可抗力因素，向员工发布的正式停工计划，通常包含放假时间、薪资处理、安全要求等核心事项，需兼顾法律合规与员工关怀。

1. 放假时间与范围
   明确起止日期（如春节连续7天或生产淡季30天）、是否全员停工或部分岗位轮休，并说明调休安排（如“2月22日正常上班”）。特殊行业（如煤矿）可能分阶段轮休，需标注具体时段。

2. 薪资与福利方案
   按法律规定支付工资：法定节假日带薪，非假期可协商最低工资或年假抵扣。部分企业承诺食宿补贴（如“春节留厂员工免餐费”）或研发岗保留原薪。

3. 安全保障与值班
   要求部门排查办公区域隐患（如财务室锁闭、设备保养），返乡员工注意旅途安全。安排专人值班处理突发事务，并附联系方式。

4. 返岗与离职条款
   强调复工时间及考勤纪律，未按时返岗需提前报备，否则按旷工或自动离职处理。若提前复产，需至少1-3天通知员工返厂。

此类通知需以书面形式盖章生效，语言简洁且体现人文关怀（如祝福语），确保员工权益与企业风险可控。