清明节公司不放假是否合理,需根据具体情况判断,主要分为以下两种情况:
一、不放假但支付加班费的情况(合法)
若公司因生产经营等特殊原因需在清明节安排工作,必须依法支付不低于工资300%的加班费。此时不放假本身不违法,但需履行加班补偿义务。
二、不放假且不支付加班费的情况(违法)
若公司既不安排假期,也不支付加班费,则违反《劳动法》规定,属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费或补休。
法律依据
-
法定节假日义务 :根据《劳动法》第四十条,清明节属于法定节假日,用人单位应安排休假。
-
加班补偿标准 :第四十四条规定,法定节假日加班需支付300%工资。
建议
劳动者应提前与用人单位确认假期安排及补偿方式,若权益受损可通过法律途径**。