清明节公司不放假是否合法，取决于是否支付加班费。根据劳动法规定，清明节属于法定节假日，若公司因特殊原因需员工正常上班，必须支付3倍工资作为加班补偿，否则构成违法。以下是关键要点解析：

1. 法定节假日加班规则
   清明节是法律明确规定的休假节日，用人单位原则上应安排休假。若因行业特殊性（如医疗、交通等）无法放假，需提前告知员工并支付3倍日工资（仅清明节当天），其余调休假期按2倍工资计算。

2. **途径
   若公司既不放假也不支付加班费，员工可先与用人单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

3. 例外情况说明
   部分特殊行业（如公共服务、应急保障）允许灵活排班，但必须保障员工权益。非特殊行业若强制无偿加班，则明显违反劳动法。

清明节加班权益需明确，企业应依法执行，员工也需主动维护自身合法所得。遇到侵权行为，及时留存证据并寻求法律帮助是关键。