教资面试的题目来源主要有两种： 抽题和准备 。具体流程如下：

1. 抽题环节 ：

• 结构化面试 ：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答。

• 试讲 ：考生按照候考时确定的顺序进行抽题，工作人员使用“面试测评软件系统”从题库中随机抽取试讲试题，并打印试题清单和备课纸。

• 答辩 ：不抽题，考官自主提问。

2. 准备环节 ：

• 考生在抽到题目后，有20分钟的时间进行备课，撰写教案。

• 考生需要根据抽到的题目，结合自己的教学经验和学情，设计教学目标、教学重难点和教学方法。

建议

• 熟悉教材 ：考生应在面试前对教材内容有深入的了解，总结同类型课题的教学重点及教学思路，并加强练习，以便在抽到没有见过的课题时也能应对自如。

• 准备教案 ：虽然面试中有抽题环节，但提前准备教案仍然非常重要。教案不仅是考生教学能力的体现，也是评分的一部分。

• 模拟试讲 ：在备考过程中，考生可以通过模拟试讲来提高自己的教学能力和应变能力，尤其是在面对突发情况时，能够迅速调整教学策略。

综上所述，教资面试既有抽题环节也有自己准备的部分，考生需要在这两方面都做好充分的准备，以提高面试通过的可能性。