过年过节是否给领导送礼需根据具体情况判断，核心原则是避免****，注重工作表现与真诚沟通。以下是具体建议：

一、总体原则：以工作表现为核心

1. 不送礼为常态

   多数情况下无需送礼，尤其在新入职员工或关系普通时，送礼可能被视为攀附或违规。

2. 特殊场景可适当表达

   若与领导关系密切（如长期合作、领导曾帮助解决问题），且单位风气允许，可送健康、高档的实用礼品（如茶叶、书籍等），但需注意包装与寓意。

二、具体判断依据

1. 关系亲疏

   • 熟悉且关系融洽：可送家乡特产或小礼物表达心意。

   • 仅见面不熟悉：无需送礼，以免造成尴尬或误解。

2. 单位风气

   严格廉洁的单位明确禁止送礼，违规可能面临纪律处分；人情往来较普遍的环境可适度表达。

3. 送礼目的

   仅表达感谢或维系关系时，礼物价值不重要；若涉及工作请托或利益交换，则可能被视为腐败。

三、风险与替代方案

• 避免送礼的益处 ：减少职场压力，避免因礼物引发矛盾，更专注于提升工作能力。

• 真诚沟通 ：通过节日祝福、主动汇报工作成果等方式建立信任，比物质礼物更有效。

总结 ：过年过节送礼需谨慎权衡，优先考虑工作表现与关系本质，避免陷入权力博弈。若选择送礼，务必选择健康、实用且符合单位文化的物品，并保持真诚态度。