​​面试搞模板的核心在于平衡标准化与个性化，既要展现专业能力，又要体现真实经验与用户思维。​​ 以下从EEAT四大维度展开：

1. ​​专业性（Expertise）​​
   模板需包含行业术语和实战逻辑，例如针对SEO岗位，明确区分新站外链策略与老站用户体验优化。避免泛泛而谈，需结合具体案例（如“蛋糕加盟”关键词的精准定位）展示技术深度。

2. ​​经验（Experience）​​
   模板应预留个性化填充空间，例如插入真实优化数据（“收录提升200%”）或失败教训（如被K站后的整改步骤）。强调亲身经历，如“通过用户行为分析调整内链结构”比单纯罗列步骤更有说服力。

3. ​​权威性（Authoritativeness）​​
   引用权威工具（Google Search Console、百度统计）和行业共识（如“百度排名周期三个月”），同时标注作者背景（如“10年SEO实战”），增强内容可信度。避免匿名或模糊表述。

4. ​​可信度（Trustworthiness）​​
   模板需规避夸大承诺（如“7天上首页”），明确标注风险（黑帽技术后果）。建议添加免责声明（“效果因行业而异”）和联系方式，体现透明度。

​​​​ 模板是框架而非答案，最终需通过真实案例、数据佐证和专业表达，让面试官感受到“人”的价值而非“套路”。