我国劳动关系的特点可归纳为以下五个核心方面，结合法律框架与实践特征进行阐述：

1. 主体特定性与隶属性

   劳动关系主体包括劳动者（16周岁以上、具备劳动能力者）和用人单位（如企业、机关等）。其核心特征是劳动者对用人单位的从属性，表现为人身隶属（遵守规章制度、接受管理）和组织隶属（完成工作任务），且劳动关系只能存在于劳动者与用人单位之间。

2. 法律平等与实际隶属性的结合

   双方在法律上享有平等权利（如签订合同、主张权益），但实际运行中存在隶属关系。例如劳动者需服从管理，用人单位需支付报酬并承担社保义务，这种双重属性体现了国家意志与个人意愿的融合。

3. 劳动关系排他性

   劳动关系具有排他性，即同一时间劳动者只能与一个用人单位建立合同，且用人单位不得同时与同一劳动者签订劳动合同。这一特征保障了劳动关系的稳定性和可追溯性。

4. 劳动过程起源性

   劳动关系源于实际劳动过程，必须通过劳动行为（如生产、服务）建立。未形成劳动过程的关系（如就业咨询）不纳入劳动法调整范围，但就业问题因社会经济关联被纳入考量。

5. 契约化与市场化运行

   劳动关系通过书面劳动合同确立，双方权利义务对等。劳动关系运行逐步市场化，用人单位通过市场机制招聘、管理劳动者，劳动者通过市场选择就业机会。

法律依据 ：《劳动法》《劳动合同法》等法律明确了劳动关系建立、运行及解除的规范，保障劳动者与用人单位的合法权益。