​​税务局辞职率整体不高，但存在结构性差异：基层压力大、晋升难导致部分人员流失，而系统稳定性仍吸引大量报考者。​​

近年来，税务系统因“招录大户”标签引发辞职率高的猜测，但实际数据表明，​​辞职比例远低于退休更替需求​​。核心矛盾集中在基层：金税工程升级带来高强度工作，而薪酬与晋升体系未能同步优化，促使少数人转向企业或创业；但垂直管理的稳定性、社保征收扩权等优势，仍使其成为体制内热门选择。

​​工作压力与技术迭代​​
税收征管数字化（如金税四期）要求人员快速适应新系统，年底集中申报期加班常态化，部分员工因身心负荷选择离职。

​​职业发展天花板​​
基层税务部门晋升通道狭窄，职务层级固化，年轻员工易陷入“科员终身制”困境，而同期企业或金融行业的高薪职位形成对比吸引力。

​​薪酬与付出失衡​​
经济发达地区税务人员工作量远超其他部门，但公务员薪酬体系缺乏弹性，尤其与同地区高收入行业相比，性价比争议显著。

​​外部环境冲击​​
社保费征管职能划转后，业务量激增但编制未同步扩充，加剧人手紧张；退休潮（80年代集中招录人员批量离岗）进一步凸显招录需求与辞职率的非关联性。

​​总结​​
税务系统辞职现象集中于特定群体，整体仍以低流动率为特征。报考者需理性评估：若追求稳定且适应技术型工作，税务部门优势明显；若重视快速晋升或高薪，则需谨慎权衡。