公司想要无赔偿辞退员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并且要遵循合法的程序。以下是详细的解释和相关信息。
法律依据
合法辞退的情形
- 试用期不合格：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，公司可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。
- 严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度的，公司有权解除劳动合同并不支付补偿。
- 严重失职：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同而不支付补偿。
- 其他情形：包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
赔偿与经济补偿的区别
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
合法程序
书面通知
公司需要出具书面解除通知，明确辞退的理由、依据和生效日期。
工会程序
有工会的企业，解除前需通知工会并处理其意见。
工作交接
要求员工按规定交接工作，完成后办理离职手续。
证据保留
公司在辞退员工时，应保留相关证据，如员工的工作表现记录、违纪证据、解除劳动合同的协议等。
员工权益保护
**途径
- 内部沟通与申诉：员工应先尝试与人力资源部门或上级主管进行沟通，表达异议并寻求内部调解。
- 劳动仲裁：若内部沟通无效，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并支付经济赔偿金。
- 司法诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
证据收集
员工需要收集与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与公司沟通的记录等，以便在后续的**过程中提供支持。
公司在无赔偿辞退员工时，必须严格依据《劳动合同法》第三十九条的规定，并遵循合法的程序，如提前通知、书面通知、工会程序和工作交接等。同时，员工应积极维护自身权益，通过内部沟通、劳动仲裁和司法诉讼等途径，确保自己的合法权益不受侵害。
公司无赔偿辞退员工的法律依据是什么？
公司无赔偿辞退员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，具体情形如下：
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试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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严重违反公司规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，如频繁无故缺勤、泄露商业机密等，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。
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严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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兼职影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。
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欺诈行为：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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被依法追究刑事责任：员工因违法犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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协商一致解除合同：双方协商一致解除劳动合同，且由劳动者提出解除请求的，公司无需支付经济补偿金。
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合同到期不续签：固定期限劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签的，公司可以终止劳动合同且无需支付经济补偿金。
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开始领取养老金：员工开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以终止劳动合同且无需支付经济补偿金。
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死亡或失踪：员工死亡或被人民法院宣告失踪，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
公司无赔偿辞退员工需要提前通知吗？
公司无赔偿辞退员工是否需要提前通知，取决于具体的辞退原因：
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过失性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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无过失性辞退：如果员工没有上述过失行为，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，然后才能解除劳动合同。
员工被公司无赔偿辞退后如何**？
员工被公司无赔偿辞退后，可以通过以下步骤**：
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确认辞退原因并收集证据：
- 首先，确认公司辞退你的具体原因。如果公司没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，你可以主张自己的权益。
- 收集与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续的**过程中起到关键作用。
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尝试内部协商：
- 在掌握了相关证据后，尝试与公司进行内部沟通，表达你对被解雇的看法，并提出合理的补偿要求。
- 如果协商无果，不要灰心，继续采取其他措施。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
- 劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
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提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据和材料。
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寻求法律援助：
- 在整个**过程中，建议寻求专业法律援助。专业的劳动法律顾问能够根据你的具体情况，提供针对性的建议和帮助。
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注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能导致权益受损。因此，务必在规定的时间内采取行动。